Un Pacto por el Talento, un compromiso con el Futuro
El Pacto está compuesto por 9 Compromisos que abordan problemáticas fundamentales relativas a la Empleabilidad juvenil, la Migración calificada, la Formación de calidad y basada en habilidades, el impulso de la capacidad emprendedora y el fomento del Talento Digital y de la participación de los jóvenes en la investigación y desarrollo científico.
Podrán adherirse aquellas organizaciones públicas o privadas, universidades, centros educativos, instituciones, entre otros actores, que se encuentren comprometidos con el desarrollo del talento joven en la región y que estén, hayan o tengan previsto realizar acciones concretas en relación con las temáticas incluidas en este Pacto y en sus respectivos ámbitos de actuación. Con ello buscamos brindar visibilidad, promover el trabajo en red, movilizar recursos y otros apoyos enfocados maximizar el alcance e impacto de estas iniciativas.
9 Compromisos para impulsar el Talento Joven
PRIMERO: Inspirados en la capacidad, motivación e impacto del talento joven en el ámbito iberoamericano y conscientes de la relevancia que hoy representa el desarrollo del Talento en nuestra región como una herramienta de transformación social, pero también de crecimiento económico e incidencia política, hemos decidido impulsar un Pacto plural, abierto y colaborativo con el propósito de lograr compromisos reales, sumar esfuerzos y desarrollar iniciativas centradas en promover el desarrollo del Talento joven en una etapa marcada por los retos que entrañan la recuperación post Covid19.
SEGUNDO: En plena Economía del Conocimiento no hay dudas de que el capital humano de nuestra región, ofrece un escenario de grandes oportunidades y es un activo indispensable para la competitividad, la innovación y el desarrollo en un contexto altamente desafiante y donde los jóvenes exigen más espacios de participación activa en la construcción del futuro de nuestras sociedades.
TERCERO: Somos uno de los territorios con más población laboralmente activa y con más talento del planeta, sin embargo, la brecha en el acceso a la educación de calidad, la ausencia de oportunidades, la fuga de cerebros y el déficit de la inversión pública en educación, ciencia e investigación, son algunos de los problemas que afectan de manera grave al desarrollo, crecimiento económico y competitividad de nuestra región.
CUARTO: Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 4, 8, y 17 correspondientes a Educación de Calidad, Trabajo decente y Crecimiento económico y Alianzas para lograr los Objetivos, el Pacto por el Talento joven iberoamericano pretende no solo ser una guía de los retos claves a los que se enfrentan los jóvenes profesionales, sino que también tiene como objetivo ser la hoja de ruta para la realización de acciones efectivas encaminadas a impulsar, desarrollar y retener al mejor talento de la región.
No. 1
Promover modelos educativos y de aprendizaje, orientados al desarrollo de habilidades y competencias transversales que favorezcan la inserción laboral efectiva.
No. 2
Impulsar políticas públicas e iniciativas privadas, que favorezcan el acceso justo e igualitario de los jóvenes al empleo y a otras oportunidades que contribuyan a sus proyectos vitales y profesionales, así como a su comunidad.
No. 3
Fortalecer ecosistemas de interacción entre la Universidad- Empresa- Estado- Sociedad para orientar la formación educativa hacia las demandas del mercado laboral, permitiendo mayores oportunidades profesionales de empleabilidad juvenil.
No. 4
Incentivar la capacidad emprendedora de los jóvenes, dotándoles de conocimientos, acceso a financiación, asesoramiento, facilidades fiscales y administrativas, entre otros, que les permitan desarrollar sus proyectos con mayores probabilidades de éxito, de sostenibilidad y de impactar postivimanente en su entorno.
No. 5
Facilitar en lo posible, que las políticas de gestión y desarrollo del talento humano en el sector empresarial, contribuyan a:
La atracción del talento joven y permitan el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.
Favorecer políticas retributivas o salario acorde a la productividad o el rendimiento.
Participación efectiva en proyectos u oportunidades que aporten a los planes de carrera del talento joven.
La disminución de la temporalidad, la precariedad e informalidad laboral del talento joven.
Favorecer la diversidad y la implementación de políticas no discriminatorias por razones de género, orientación sexual, etnia, raza, origen, discapacidad, ieología y religión.
